四川女子考编第一因缴纳社保记录落榜,教师节起诉教育局,回应:未办理完结

四川女子考编第一因缴纳社保记录落榜,教师节起诉教育局,回应:未办理完结

今年7月,因报考四川省成都市温江区编制教师过程中存在缴纳社保的情况,笔试第一、综合成绩第一的25岁女子小邓落榜。

温江区教育局于8月16日出具的《情况告知书》显示,由于查询到小邓于《2021年成都市温江区面向社会公开招聘教师公告》公布期间存在成都市社会保障缴存情况,小邓不符合所报考的小学语文岗位应聘资格条件中关于“择业期内未落实工作单位”的要求,故考核不合格。

因“未落实工作单位”说法存在争议,9月10日教师节这天,小邓将温江区教育局诉至法院。同日,她收到成都市郫都区人民法院的受理案件通知书。

9月15日,潇湘晨报记者致电温江区教育局了解情况,负责宣传的工作人员表示此事由人事科处理,“整个事情还没有办理完结”,如有进展会告知。

△成都市温江区人民政府官网发布的《2021年成都市温江区面向社会公开招聘教师公告》

综合成绩第一,因存在缴纳社保情况落榜

小邓称,按照安排,5月29日,她到温江区光华实验小学参加笔试,成绩为84.5分,排名第一,6月26日,她又到温江中学实验学校参加面试,成绩为82.4分,排名第三。最终综合成绩排名第一。7月8日,她参加体检,结果合格,不久后她领取调档函,并在安排下进行选岗位。

△小邓成绩单 图/受访者 供

小邓称,就在她认为一切顺利的时候,7月27日下午4点左右,她接到温江区教育局教职工管理服务中心工作人员电话,对方告诉她,因为人社局查到她于2021年1至6月都有缴纳社保,因此不符合岗位报考条件。

“前面一系列报名审核都是合格的,最终成绩为岗位第一名也是没有问题的,体检也是合格,但到后面选岗选完了,学校也选完了,才打电话和你说不合格。”小邓称,后来她多次到教育局寻求说法,半个多月后,收到了教育局的《情况告知书》。

小邓提供的温江区教育局于8月16日出具的《情况告知书》显示,该局在温江区2021年面向社会公开招聘教师的考核过程中,查询到小邓于《公告》公布的当月(2021年4月)及以后月份,存在成都市社会保障(城镇职工形式参保)缴存情况,缴存单位为成都市某小学,根据《公告》,小邓不符合所报考的小学语文岗位应聘资格条件中关于“择业期内未落实工作单位”的要求,故考核不合格。

△温江区教育局于8月16日出具的《情况告知书》 图/受访者 供

对此小邓不解,报考岗位确实有“普通高等教育应届毕业生或择业期内未落实工作单位的毕业生”这一要求,但自己去年9月至今年6月在成都市成华区某小学临时代课期间,所签合同为临时合同,她认为这不属于“落实工作单位”,此外,《公告》并未规定考岗人员有社保不能参考并禁止录用。“他(教育局)并没有说我违背了《公告》里的哪一条,他说4月份《公告》出来时我有社保,但《公告》并没有说要看4月份的社保记录。”

“未落实工作单位”存争议,女子将教育局诉至法院

据小邓介绍,她于1996年出生于绵阳市三台县一户普通农家,父母靠做苦力维持生计,她一直期盼毕业后能早日工作减轻家庭负担。后来,她考上了成都师范学院,大四在绵阳一所乡镇小学顶岗实习一年,2019年6月毕业。2020年初,实习的小学招聘编制老师,她落选,后来,成华区某校给了她临聘工作的机会,于是她与该校签订了合同。

小邓称,待业期间靠自己的劳动找到一份临时工作获取报酬,为的就是找到一份正式的好工作,没想到这最终却导致她落榜。小邓认为,根据《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》的有关规定,任何一种用工方式都必须签订劳动合同并缴纳社保,这是用工的基本要求,也有利于降低用工风险,“难道在正式就业前找一份临时用工就不能再谋求正式的工作吗?”

潇湘晨报记者注意到,小邓老家绵阳市涪城区人力资源服务中心曾于6月17日向温江区教育局出具一份《无正式工作证明》,文件显示,小邓系该中心存档人员,经审档,未发现档案材料中有正式工作单位的记载。

由于在“未落实工作单位”的说法上存在争议,9月10日,教师节这天,小邓将温江区教育局诉至法院。同日,她收到成都市郫都区人民法院的受理案件通知书,法院认为起诉符合法定受理条件,决定立案受理。“我们就是因为《公告》上有这些点,才觉得教育局的做法有点不符合规定,如果我们没有发现这些信息,我们是不敢找律师起诉的。”小邓告诉记者。

△成都市郫都区人民法院的受理案件通知书 图/受访者 供

教育局回应:事情未办理完结

9月15日,潇湘晨报记者在成都市温江区人民政府网查询到4月28日发布的《2021年四川省成都市温江区教师招聘公告》。

《公告》第二条“招聘对象及范围”显示,面向全国招聘符合岗位应聘资格条件的社会在职工作者、未就业人员及2021年应届高校毕业生(含毕业后2年择业期内未落实工作单位的2019、2020届高校毕业生)。其中,2021年应届高校毕业生须在2021年7月31日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。《公告》第三条“应聘基本条件”显示,应聘人员应同时具备的条件中,要求符合招聘岗位确定的其他条件。

小邓认为,她2019年6月毕业,毕业后个人档案由学校转出到涪城区人力资源服务中心,在2021年7月31日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料,个人情况满足报考岗位要求。

△绵阳市涪城区人力资源服务中心于6月17日向温江区教育局出具《无正式工作证明》 图/受访者 供

湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为,在面向社会公开招聘教师的过程中,教育局会制定明确规则,如果报考者确实有一份工作,签订了劳动合同,购买了社保,那么无论是临时工作还是编制工作,从《劳动法》的角度来说区别较小,教育局便不会再安排工作。刘明表示,类似情况下,不排除当事人隐瞒了相关信息,但具体情况要看教育局公示的条件要求,虽然工作的具体定义可能有分歧,但一般的认识是,签订了劳动合同就视为有一份工作。

据小邓了解,她所在岗位的替补老师已于9月初开学上班,但她至今没有工作。“很多公立学校在7月份已经招满了,私立学校还可以找到工作,但我现在就想争取一个公正的结果。”

潇湘晨报记者 蒋紫雯

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